招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳指導監督下,南華大學成立公開招聘工作領導小組,領導小組辦公室設南華大學人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜。南華大學紀委全程參與監督。

(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業知識相結合。

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業道德;

(四)具有崗位所需的專業或技能條件,崗位所要求的專業以教育部學科目錄為準;

(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件;

有下列情形之一的人員,不得報名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

此次招聘崗位8個,招聘計劃26名,其中專業技術崗位24名,管理崗位2名。

(一)發布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、南華大學人力資源處網站面向社會公開發布。

(二)報名

1.報名時間

2026年1月8日0時至2026年12月11日24時。

2.報名方式

采取網上報名,每人限報一個崗位,多報則取消應聘資格。請應聘人員登錄南華大學人力資源處網站快速通道人才招聘系統,按崗位要求填寫相關個人信息,并按要求將報考崗位所需的相關材料原件掃描上傳。

3.報名材料

(1)請應聘人員登錄湖南省人力資源和社會保障廳和南華大學人力資源處網站自行下載并如實填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》(附件2)一式一份,需簽名手寫并掃描為PDF或圖片格式上傳報名系統。

(2)本人有效身份證(正反面)掃描件(電子版)

(3)個人自薦材料,含個人簡歷、學習成績單、各類過級證書、就業推薦表等。

(4)學歷、學位、專業技術職務資格、職(執)業資格證書。

(5)學信網上含二維驗證碼的教育部學籍在線驗證報告、學歷證書電子注冊備案表(本科、碩士或博士各階段均需提供)。

(6)政治面貌為中共黨員(含中共預備黨員)的,應聘人員必須提供黨員證明,由所在黨組織開具,有經辦人簽字(手寫或簽章,打印無效)并加蓋公章。

(7)工作經歷必須提供相關工作經歷證明(原工作單位人事部門公章)。工作經歷證明所蓋公章不符合要求的作為無效證明處理。

4.相關要求

應聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。未在規定期限內取得,則取消應聘資格。

在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算。

本次招聘所設專業不區分專業碩士、博士和學術碩士、博士,但須同時取得學歷學位證書。

(三)資格審查

資格審查分為初審和復審,資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提交的材料弄虛作假,一經查實,則取消其考試或聘用資格。

1.初審:根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格初審,通過資格初審人員名單在南華大學人力資源處網站公布。

2.復審:采取現場復審的形式。應聘人員參加資格復審時,須攜帶報名材料原件和復印件。資格復審時間、地點和通過人員名單在南華大學人力資源處網站公布。考試時間、地點另行通知。

(四)考試

1.開考比例

崗位報名人數與招聘計劃數的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊確實難以形成競爭的崗位,經報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

(1)應聘A、B、C崗位:采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的60%)。

筆試:通過資格復審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測試內容為馬克思主義理論、思想政治教育、教育學、心理學、時事政治、公文寫作等基礎知識和能力,總分100分。

面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:3的比例確定參加面試人員(分數并列者一并入圍)。面試采取結構化面試的方式,主要測試應聘人員業務素質、綜合分析及解決問題能力、語言表達能力、人際溝通能力等,總分100分。

(2)應聘D崗位:采取筆試、面試、試教相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的30%,面試成績占綜合成績的30%,試教成績占綜合成績的40%)。

筆試:通過資格復審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測試應聘人員對心理健康教育知識的掌握程度,總分100分。

面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:3的比例確定參加面試人員(分數并列者一并入圍)。面試采取結構化面試的方式,主要測試應聘人員的綜合分析能力和職業發展潛力,總分100分。

試教:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:3的比例確定參加試教人員(分數并列者一并入圍)。試教采取PPT教學或板書的形式,主要測試應聘人員專業知識、業務素質、語言表達能力,總分100分。

(3)應聘E、F、G、H崗位:采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,總分100分。其中筆試成績占綜合成績的40%,面試成績占綜合成績的60%)。

筆試:通過資格審查復審人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要測試應聘人員對黨的創新理論、公共基礎知識和管理崗位的專業知識等的掌握程度,總分100分。

面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:3的比例確定入圍面試人員名單(分數并列者一并入圍)。面試采取結構化面試,主要測試應聘人員的綜合分析能力、職業認知、語言表達及與崗位的匹配度等,總分100分。

3.合格分數線

經批準降低開考比例開考,或實際參考人數未達到開考比例的,筆試、面試、試教等環節(以實際考試環節為準)均設置合格分數線60分。凡在任一環節未達到合格分數線的,不再進入公開招聘下一環節。

達到開考比例的崗位,設置綜合成績合格分數線60分,如應聘同一崗位所有人員都未達到合格分數線,取消該崗位招聘計劃。

應聘人員參加筆試、面試、試教均須攜帶身份證原件(身份證原件丟失者需持公安機關出具的帶本人照片的戶籍證明),缺少證件的考生不得參加考試。

各環節招聘事宜通過南華大學人力資源處網站另行通知,請應聘人員隨時關注南華大學人力資源處網站。

(五)體檢與考察

根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數點后兩位,綜合成績相同的以面試成績為準)排名先后,按崗位招聘數1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執行。

體檢合格者進入考察環節。主要考察應聘人員遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對其資格條件進行復查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。

根據綜合成績、體檢和考察結果,經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在南華大學人力資源處網站公示7個工作日。

經公示無異議的,辦理聘用手續,簽訂聘用合同,實行試用期(包括在聘用合同期內)。試用期滿,經考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話:0734—8282653(校黨委學生工作部),

             0734—8281285(校人力資源處)