面試問答技巧

Q1、為什么選擇到本公司應征？ 
　　除說明公司的待遇、福利條件吸引人之外，可進一步說明此工作可一展自己的專長。
　　Q2、為什么辭去前一份工作？
　　此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。應說明是為了“實現自我”，或對該公司有強烈興趣等等。
　　Q3、過去的工作經歷如何？
　　如果時間允許，可盡量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗，最好能具體說明工作的內容及擔任職位的薪水，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說。
　　Q4、對工作期望與目標為何？ 
　　對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應聘者針對這類問題可以回答：“我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。”
　　Q5、喜歡這份工作的哪一點？
　　無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引、以及自己關心的地方回答，“工作性質適合自己”之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作的與眾不同之處，主管多會極感興趣的。
　　Q6、談談在工作上遇到挫敗的經驗：
　　每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。容忍力是面試中必須考驗的一項，這時回答可以是
　　積極的，例如從中吸取教訓，努力找出原因，終于把事情做好等，這樣會得到較好的分數。
　　Q7、選擇這份工作的動機： 
　　這類問題多是針對無經驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者是否是懷抱憧憬或基于興趣應征。求職者應從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。
　　Q8、你認為這個行業發展如何？ 
　　主要是了解求職者對行業現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，因此回答時不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是轉職者，除了掌握業界的方向，還需要加入個人見解。
　　Q9、你的優點是什么？ 
　　通過這個問題，可了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。除個人廉潔外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，以具體的經驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。
　　Q10、談談人際關系方面的經驗？ 
　　面試者能從你的回答解析你的應對能力及對事情的決斷能力，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候，你對之怎么處理？”“如果與主管意見相左，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？”這時千萬記住：每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
　　Q11、你希望能有什么樣的待遇？ 
　　針對待遇問題，以清楚明確答復最佳，“依公司規定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。因此最好客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依行業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，附帶說明提高待遇的理由。
　　Q12、何時可以上班？ 
　　若是社會新人的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，因此要考慮說服上司批準離職、工作交接等問題，給自己留出較充裕的時間。若時間拿捏不準延后報到，可能對新公司造成困擾。因此說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。