為貫徹落實(shí)學(xué)院黨代會(huì)確定的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略任務(wù)，進(jìn)一步提升師資隊(duì)伍整體素質(zhì)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量和核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展，特制定本辦法。

（一）根據(jù)學(xué)院師資隊(duì)伍總體發(fā)展目標(biāo)和專(zhuān)業(yè)建設(shè)的需要，有計(jì)劃地引進(jìn)高層次人才。

（二）高層次人才引進(jìn)與優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合，充分考慮學(xué)歷、年齡、學(xué)緣等結(jié)構(gòu)，形成科學(xué)合理的教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)。

（三）剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結(jié)合，建立靈活多樣、規(guī)范高效的高層次人才引進(jìn)機(jī)制。

（一）范圍

1.知名專(zhuān)家、學(xué)者；

2.正高級(jí)職稱(chēng)人員；

3.高級(jí)管理人才、高技術(shù)技能人才；

4.博士。

（二）條件

1.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，有為學(xué)院教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康；

2.適應(yīng)學(xué)院專(zhuān)業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有較強(qiáng)的指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Γ?/span>

3.高級(jí)管理人才為在行業(yè)（企業(yè)）中擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)，且在本行業(yè)（企業(yè)）技術(shù)領(lǐng)域具有較大影響力和知名度的管理人才；高技術(shù)技能人才為掌握精深專(zhuān)門(mén)知識(shí)，具備精湛的操作技能，在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題的技術(shù)技能型人才；

4.正高級(jí)職稱(chēng)人員、高級(jí)管理人才、高技術(shù)技能人才年齡一般不超過(guò)45周歲；博士年齡一般不超過(guò)40周歲。業(yè)績(jī)突出的，年齡可適當(dāng)放寬。柔性引進(jìn)人員不受年齡限制。

1.調(diào)入。對(duì)于符合條件的高層次人才，學(xué)院負(fù)責(zé)申請(qǐng)?jiān)鋈司幹疲⑴c其簽訂相關(guān)協(xié)議。

2.柔性引進(jìn)。對(duì)于暫不正式調(diào)入的高層次人才，學(xué)院根據(jù)具體工作任務(wù)與其簽訂柔性引進(jìn)協(xié)議。高層次人才按照協(xié)議規(guī)定定期到學(xué)院從事教學(xué)、科研等工作，為學(xué)院提供智力支持和服務(wù)。

（一）正式調(diào)入高層次人才的待遇

1.知名專(zhuān)家、學(xué)者

（1）一次性提供住房補(bǔ)貼及安家費(fèi)30—50萬(wàn)元；

（2）根據(jù)工作需要建立工作室（實(shí)驗(yàn)室），配備科研助手；

（3）配備適合其工作需要的辦公設(shè)備；

（4）根據(jù)持有項(xiàng)目提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10—20萬(wàn)元，科研經(jīng)費(fèi)使用按照學(xué)院規(guī)定執(zhí)行；

（5）享受每月1000元的專(zhuān)家津貼；

（6）授予“專(zhuān)業(yè)帶頭人”稱(chēng)號(hào)；

（7）到學(xué)院后按專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)相應(yīng)等級(jí)工資。

2.正高級(jí)職稱(chēng)人員、高級(jí)管理人才、高技術(shù)技能人才

（1）一次性提供住房補(bǔ)貼及安家費(fèi)10—30萬(wàn)元；

（2）根據(jù)持有項(xiàng)目提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) 8—15 萬(wàn)元，科研經(jīng)費(fèi)使用按照學(xué)院規(guī)定執(zhí)行；

（3）配備工作室和適合其工作需要的辦公設(shè)備；

（4）優(yōu)先選拔為專(zhuān)業(yè)帶頭人，完成考核目標(biāo)后享受專(zhuān)業(yè)帶頭人津貼；

（5）正高級(jí)職稱(chēng)人員到學(xué)院后按專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)相應(yīng)等級(jí)工資；高級(jí)管理人才、高技術(shù)技能人才到學(xué)院后按副高級(jí)聘用。

3.博士

（1）一次性提供住房補(bǔ)貼及安家費(fèi)10—20萬(wàn)元；

（2）根據(jù)持有項(xiàng)目提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5—10萬(wàn)元，科研經(jīng)費(fèi)使用按照學(xué)院規(guī)定執(zhí)行；

（3）配備工作室和適合其工作需要的辦公設(shè)備；

（4）享受每月500元的博士津貼；

（5）優(yōu)先選拔為骨干教師，完成考核目標(biāo)后享受骨干教師津貼；

（6）具有副高級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，到學(xué)院后專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高聘一級(jí)，聘期兩年。

4.高層次人才配偶如需幫助解決工作的，學(xué)院將在上級(jí)政策允許范圍內(nèi)積極協(xié)助解決。

5.如高層次人才配偶符合學(xué)院高層次人才引進(jìn)條件，可享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)50%的住房補(bǔ)貼及安家費(fèi)。

6.對(duì)外地市來(lái)學(xué)院應(yīng)聘者，學(xué)院負(fù)責(zé)報(bào)銷(xiāo)一次往返車(chē)（船）票。

7.特殊情況由學(xué)院研究決定。

（二）柔性引進(jìn)高層次人才的待遇

學(xué)院積極創(chuàng)造條件，吸引高層次人才通過(guò)聘用方式指導(dǎo)教學(xué)和科研工作，其工作任務(wù)和待遇由學(xué)院與其在協(xié)議中約定。

（一）人事處根據(jù)學(xué)院事業(yè)發(fā)展和專(zhuān)業(yè)發(fā)展情況，結(jié)合部門(mén)申報(bào)的需求計(jì)劃，制定高層次人才引進(jìn)計(jì)劃并報(bào)學(xué)院審批；

（二）人事處對(duì)外發(fā)布高層次人才引進(jìn)計(jì)劃；

（三）用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；

（四）人事處組織應(yīng)聘人員試講（考察）；

（五）學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)研究評(píng)定；

（六）院長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過(guò)；

（七）人事處報(bào)上級(jí)部門(mén)審批。

引進(jìn)的高層次人才實(shí)行院、系兩級(jí)管理和考核。學(xué)院進(jìn)行宏觀管理，督促用人部門(mén)做好日常管理工作；高層次人才在受聘期間，應(yīng)履行相應(yīng)崗位職責(zé)，完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)和工作目標(biāo)，并接受相應(yīng)的考核。凡考核不合格、有弄虛作假、謊報(bào)成果者，學(xué)院將收回所給予的待遇，直至終止聘用合同或解除人事關(guān)系。

遵照合理優(yōu)惠、適度制約的原則，引進(jìn)的高層次人才須與學(xué)院簽訂服務(wù)協(xié)議。正式引進(jìn)人員須連續(xù)在校服務(wù)八年。來(lái)校工作后，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修超過(guò)6個(gè)月的，該段時(shí)間不計(jì)入服務(wù)期。不滿八年而要求調(diào)離學(xué)院者，違約責(zé)任按所簽訂的服務(wù)協(xié)議執(zhí)行。

（一）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，學(xué)院原有相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

（二）本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。