2月28日消息，螞蟻今日，集團(tuán)螞蟻集團(tuán)發(fā)布了一封全員信，調(diào)整度歸宣布要對(duì)員工薪酬政策進(jìn)行調(diào)整。薪酬薪拆效股

其中，分發(fā)放績(jī)中國(guó)內(nèi)地員工13薪結(jié)構(gòu)調(diào)整將發(fā)生調(diào)整，改季具體分為兩個(gè)層級(jí)。螞蟻

一是集團(tuán)17級(jí)及以下13薪由年底一次性發(fā)放改為并入到每月基本工資中發(fā)放；

二是18級(jí)及以上13薪并入年度獎(jiǎng)金、與績(jī)效激勵(lì)掛鉤。調(diào)整度歸

此外，薪酬薪拆效股自2025年4月1日起，分發(fā)放績(jī)新授予的改季績(jī)效股將從年度歸屬調(diào)整為季度歸屬，即每滿一個(gè)季度，螞蟻員工將獲得1/16的集團(tuán)股權(quán)歸屬。

對(duì)此，調(diào)整度歸有媒體認(rèn)為，隨著外部環(huán)境變化，企業(yè)員工對(duì)即時(shí)穩(wěn)定現(xiàn)金流需求明顯上升，所以才會(huì)有一些互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

同時(shí)，績(jī)效股改季度歸屬，這樣員工的股權(quán)激勵(lì)可以更快到手。股權(quán)激勵(lì)時(shí)效性和靈活性的增強(qiáng)，也將更好吸引和留存人才。

此前，騰訊也已將員工13薪并入月薪發(fā)放。

下附本次全員信原文

各位同學(xué)：

螞蟻集團(tuán)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，離不開(kāi)員工的付出和努力。為了更好地激勵(lì)和吸引人才，公司持續(xù)調(diào)整優(yōu)化薪酬政策。結(jié)合對(duì)外部環(huán)境與市場(chǎng)趨勢(shì)的分析，公司計(jì)劃自新財(cái)年起，對(duì)以下兩項(xiàng)薪酬政策進(jìn)行調(diào)整，以進(jìn)一步提升員工薪酬收入的流動(dòng)性和激勵(lì)即時(shí)性，具體安排如下：

一、中國(guó)內(nèi)地員工13薪結(jié)構(gòu)調(diào)整

近兩年隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化，員工更加關(guān)注現(xiàn)金流的穩(wěn)定性和即時(shí)性，公司決定就13薪進(jìn)行如下調(diào)整：

17級(jí)及以下同學(xué)：13薪由年底一次性發(fā)放改為并入到每月基本工資中發(fā)放，增加月度現(xiàn)金流。此項(xiàng)調(diào)整自2025年1月生效，并于2025年3月底發(fā)薪開(kāi)始體現(xiàn)，并補(bǔ)齊1月、2月差額。

同時(shí)，CY24績(jī)效年度的調(diào)薪將基于13薪并入后的月基本工資進(jìn)行調(diào)整。在3月底的E表通知信中會(huì)分別展示并入月工資后的基本工資，和在此基礎(chǔ)上年度調(diào)薪的金額。

18級(jí)及以上同學(xué)：13薪并入年度獎(jiǎng)金，與績(jī)效激勵(lì)掛鉤，自CY25績(jī)效年度起，基于年度考核增加1個(gè)月的月薪作為獎(jiǎng)金基數(shù)。

公司認(rèn)為，高職級(jí)同學(xué)對(duì)公司發(fā)展肩負(fù)更大責(zé)任，提高整體薪酬中浮動(dòng)部分的占比，有助于增強(qiáng)薪酬激勵(lì)與業(yè)務(wù)結(jié)果的相關(guān)性。

特殊崗位同學(xué)：銷售等采用特殊考核和激勵(lì)機(jī)制的崗位不適用上述調(diào)整，將另行通知。

二、績(jī)效股權(quán)激勵(lì)由按年歸屬變?yōu)榘醇径葰w屬

公司決定加快績(jī)效股權(quán)激勵(lì)的歸屬頻次，提高股權(quán)激勵(lì)時(shí)效性。自2025年4月1日起，新授予的績(jī)效股將從年度歸屬調(diào)整為季度歸屬，即每滿一個(gè)季度，員工將獲得1/16的股權(quán)歸屬。該政策適用于全體同學(xué)。

感謝同學(xué)們過(guò)去一年的努力和奮斗，新的一年，讓我們攜手同心，一起創(chuàng)造更大價(jià)值。