3月12日消息，加班加班微博話題“從不準(zhǔn)加班到不用加班還有多遠(yuǎn)”沖上熱搜榜，文化網(wǎng)友引發(fā)關(guān)注。開始

據(jù)媒體報(bào)道，退潮近日，靈魂大疆、發(fā)問美的準(zhǔn)加、海爾等多家大廠接連宣布“強(qiáng)制下班”規(guī)定。班到不用在社交平臺(tái)上，多遠(yuǎn)員工們曬出被“趕”出公司的加班加班經(jīng)歷，調(diào)侃“人生第一次被公司催著下班”，文化網(wǎng)友歷史罕見。開始

對(duì)此，退潮有網(wǎng)友發(fā)問：“從不準(zhǔn)加班到不用加班還有多遠(yuǎn)？”業(yè)內(nèi)人士指出，靈魂“不準(zhǔn)加班”很簡(jiǎn)單，發(fā)問需要思考的是，企業(yè)是不是真的做好了“長(zhǎng)期拒絕加班”的準(zhǔn)備？是不是真的把員工的幸福納入企業(yè)的價(jià)值追求？

取消加班是否有意義，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注是否存在“無意識(shí)加班”情況，即使公司取消了加班，但也有一些工作是盡管人沒在公司，還是需要在線處理的，這樣的加班名義上無法計(jì)入加班，實(shí)際上卻也占用了職場(chǎng)人的休息時(shí)間。

另一方面，我們要看到，一些企業(yè)重視員工的合理工作時(shí)間、福利待遇與休整假期，他們并不是不希望員工為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，但他們此舉的高明之處在于，不僅贏得了員工的心，更讓員工有充裕的時(shí)間與激情去點(diǎn)燃思想的火焰，產(chǎn)生思想的碰撞，從而提高生產(chǎn)的效率，這也是當(dāng)今科技時(shí)代所應(yīng)追求的方向。

胖東來創(chuàng)始人于東來明確表示“加班可恥”，告訴員工“應(yīng)該學(xué)會(huì)享受生活，人生不能只剩下賺錢”，要求員工“每周最多工作四十小時(shí)，到點(diǎn)下班必須離開公司”，如若加班，罰款5000。