3月11日消息，強制據(jù)媒體報道，點下大疆、遏制美的畸形加班等多家企業(yè)開啟反內(nèi)卷模式，比如大疆開始強制員工9點下班。文化

相關話題沖上了熱搜榜，此類引發(fā)熱議，規(guī)定有網(wǎng)友問：“強制9點下班能遏制畸形加班文化嗎”。只能止沸對此，揚湯有媒體指出，強制對加班的點下企業(yè)而言，有這樣的遏制規(guī)定肯定比沒有強，總歸是畸形加班一件值得肯定的事。

但要徹底糾正過度加班的文化畸形職場文化，此類規(guī)定只能揚湯止沸，此類用人單位唯有將加班全面納入規(guī)范化管理的軌道，讓員工得到公正、合理、符合勞動法規(guī)的對待，才能解決核心問題。

業(yè)內(nèi)人士表示，不少企業(yè)在核算勞動者成本與收益時，他們往往通過延長勞動者工作時間或者加大勞動者工作量讓其“自愿加班”來獲得企業(yè)利益的最大化。

但實際上，加班文化是一種雙輸?shù)墓蛡蚬ぷ髂Ｊ?，隨著數(shù)字化時代的到來，對企業(yè)而言，“加班文化”并不可取，未來比拼的是精細化的管理能力。

保障勞動者勞逸結合，既是對員工應有的人文關懷，也可以營造積極向上的文化，讓企業(yè)擁有源源不斷的創(chuàng)新活力。

企業(yè)如果只是想一味地剝削勞動者的體力和耐力，就會相應地產(chǎn)生一大批上班“摸魚”和無效加班的受雇者，最終損害的是企業(yè)發(fā)展。