·觀察2月18日當(dāng)美國正為經(jīng)濟增長數(shù)據(jù)狂歡時，美國科技企業(yè)的科技裁員仍在持續(xù)。近期，企業(yè)Meta裁減逾3000名員工，繼續(xù)約占其員工總數(shù)的裁員裁5%；職場管理軟件龍頭Workday裁員比例達8.5%，涉及約1750人；連財力雄厚的已裁谷歌也啟動裁員，通過自愿離職計劃釋放重組信號。多人 

經(jīng)濟學(xué)家仍持樂觀態(tài)度，美國認為當(dāng)前裁員潮并不意味美國經(jīng)濟整體陷入低迷?？萍紨?shù)據(jù)顯示，企業(yè)相較于2022年與2023年，繼續(xù)近期科技行業(yè)裁員規(guī)模已大幅縮減。裁員裁分析師指出，已裁企業(yè)通常在年初重新評估戰(zhàn)略方向并調(diào)整人員配置。多人

疫情期間，美國美國科技企業(yè)曾瘋狂擴招以應(yīng)對居家隔離引發(fā)的在線需求激增。隨著通脹攀升，2022年起行業(yè)開始收縮，Meta與亞馬遜當(dāng)年累計裁撤數(shù)萬個崗位。

Meta CEO扎克伯格將裁員歸因于人工智能。Julia Pollak認為：“科技公司在進化，不是萎縮。”核心矛盾在于，企業(yè)持續(xù)裁員，就業(yè)市場十分嚴峻。

2025年，美國科技企業(yè)裁員仍在繼續(xù)

2025年1月，已經(jīng)有如下企業(yè)進行裁員：

· 金融科技初創(chuàng)公司Cushion停止運營，2022年時該公司估值為8240萬美元。

· 人工智能初創(chuàng)公司Placer.ai在美國裁員150人，約占總員工18%。

· 亞馬遜公關(guān)部門裁員幾十人，目標是提升效率。

· 網(wǎng)絡(luò)支付處理平臺Stripe裁員300人，但該公司同時宣稱總員工數(shù)將會增加17%。

· 增強寫作初創(chuàng)公司Textio裁員15人。

· 2024年7月，音頻平臺Pocket FM裁減約200名作者，今年7月，它再次裁員75人，目的是確保公司可以長期持續(xù)運營并邁向成功。

· 因為宏觀經(jīng)濟面臨挑戰(zhàn)，太陽能產(chǎn)業(yè)不穩(wěn)定，新能源企業(yè)Aurora Solar裁員58人。

· 社交媒體巨頭Meta裁減5%員工，因為它認定2025年將是緊張的一年，需要淘汰一些績效不佳者。最新財報顯示，Meta目前有員工72000人。

· 跨國電商公司W(wǎng)ayfair裁員730人，約占總員工3%，它將退出德國市場，專注于實體零售商。

· 配送企業(yè)Pandion停止運營，影響63名員工。

· 從事運動與健身器材研發(fā)與生產(chǎn)的企業(yè)Icon裁員114人。

· 財務(wù)顧問集成數(shù)字經(jīng)紀平臺提供商Altruist裁員37人，約占總員工數(shù)10%，但公司未來會繼續(xù)招人。

· 為了增加收益，網(wǎng)絡(luò)安全公司Aqua Security裁員幾十人。

· 太陽能逆變器解決方案提供商SolarEdge Technologies裁員400人，這是該公司自2024年1月以來第四次裁員，主要是因為太陽能行業(yè)遭遇寒冬。

· 金融科技初創(chuàng)公司Level于2018年成立，年初時突然終止運營。

Layoffs.fyi最新數(shù)據(jù)稱，2025年至今已經(jīng)有51家科技企業(yè)裁員，總裁員數(shù)12,863人。

如果我們將時間拉長，會看得更清楚一些。

2024年8月，英特爾裁員15000人；2024年5月特斯拉裁員14000人；2023年1月谷歌裁員12000人；2022年11月和2023年1月，Meta進行兩次大裁員，總計21000人；2023年1月微軟裁員1萬人；2022年11月和2023年3月，亞馬遜合計裁員19000人。

在支撐美國的“科技七姐妹”中，只有蘋果、英偉達沒有進行大規(guī)模裁員，其它幾家無一幸免。

顯然，無論是Meta、亞馬遜等科技巨頭，還是初創(chuàng)企業(yè)，均面臨嚴峻壓力。盡管美國勞工統(tǒng)計局反復(fù)強調(diào)就業(yè)市場整體強勁，但其數(shù)據(jù)顯示，2023至2024年間多個科技細分領(lǐng)域持續(xù)出現(xiàn)崗位凈流失。

持續(xù)裁員預(yù)示著科技行業(yè)正在重組

招聘平臺ZipRecruiter預(yù)測，隨著利率企穩(wěn)與通脹降溫，美國就業(yè)市場或于未來數(shù)月迎來拐點——近三分之二企業(yè)表示對團隊擴張持樂觀態(tài)度，科技公司更將2024年視為戰(zhàn)略性招聘窗口期。

實際上，持續(xù)不斷的裁員可能預(yù)示著科技行業(yè)正在重組，以適應(yīng)不斷變化的新環(huán)境和新的經(jīng)濟形勢。

趨緊的就業(yè)形勢正在加劇求職者困境。55歲的IT運維工程師Daelynn Moyer便是典型代表：擁有多年科技企業(yè)工作經(jīng)驗，曾領(lǐng)導(dǎo)軟件工程團隊的她，自2024年失業(yè)以來已投遞逾140份簡歷，卻始終未獲錄用。為償還房貸，她不得不變賣房產(chǎn)以緩解經(jīng)濟壓力——這是其職業(yè)生涯首次遭遇長期職業(yè)空窗。

曾以豐厚股權(quán)激勵與頂級職場福利構(gòu)筑人才壁壘的硅谷企業(yè)，在2022-2023年迎來歷史性轉(zhuǎn)折——“免裁金牌”徹底失效。

Meta被裁員工在網(wǎng)上求助，希望有人能介紹工作。一些人表示驚訝，因為在績效評估中他們的得分很高，但還是逃脫不了被裁的命運。

上個月扎克伯格召開全員大會，他為裁員進行辯護，稱裁員會留下更出色的同事。

硅谷的裁員已經(jīng)影響到員工和雇主之間的信任，因為有些科技企業(yè)一邊裁員一邊招聘，關(guān)鍵這些企業(yè)利潤在增加、股價在上漲，但還是不斷裁員。

美國勞工部數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)商務(wù)服務(wù)和信息行業(yè)（包括科技和其他辦公室工作）在1月份減少約9000個職位，因為較高的利率讓雇主不愿招聘。

科技企業(yè)裁員并不新鮮，但連續(xù)幾年反復(fù)裁員卻極為罕見。縱觀全局，美國科技就業(yè)市場正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性調(diào)整。與某些國家類似，其行業(yè)景氣度短期內(nèi)難復(fù)疫情前的繁榮景象。（小刀）

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