薪資上浮能否激活真國腳？
中國足協(xié)公布球員限薪規(guī)定 本土球員最高1000萬元年薪 達到特別標準可享額外“漲薪”
薪資上浮能否激活真國腳？
在12月25日北京舉行的薪資中超俱樂部投資人會議暨聯(lián)賽政策說明會上，中國足協(xié)正式公布了一系列旨在規(guī)范俱樂部投資行為、上浮協(xié)助俱樂部減負的激活腳球員限薪規(guī)定。對于中超俱樂部新簽本土球員設定“1000萬元（稅前）最高年薪標準”，真國同時確認國腳薪資標準可以在此基礎上上浮20%。薪資
此規(guī)則推出也引起了業(yè)內(nèi)熱議，上浮有業(yè)內(nèi)人士也提出疑問，激活腳“什么樣的真國球員有資格享受薪資標準上浮的待遇？”對于此類疑問，足協(xié)早有預見。薪資據(jù)了解，上浮中國足協(xié)在新年公布國足新任主帥、激活腳教練及管理團隊成員人選后，真國也將陸續(xù)出臺一系列圍繞國家隊建設工作的薪資方案、規(guī)則。上浮對于國腳資格認定，激活腳也有細化認定標準。按照《中國足球改革發(fā)展總體方案》的有關要求，中國足協(xié)要打造一支技藝精湛、作風頑強、能打硬仗、為國爭光的國家足球隊。
國腳薪資標準
較基準上浮20%
關于職業(yè)聯(lián)賽球員限薪以及國腳薪酬標準適當上浮的動議，早在去年底上海舉行的中超、中甲聯(lián)賽總結(jié)會上就被拋出。而隨著今年12月25日中國足協(xié)召集16家俱樂部投資人或其代表來京開會，動議確認成為2020賽季各俱樂部、各球員必須嚴格遵守的規(guī)則。其實對于聯(lián)賽球員限薪，各界大體表示了肯定和歡迎態(tài)度，畢竟被泡沫擠壓的國內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽已經(jīng)顯現(xiàn)出危機信號。中國足協(xié)的治理至少從引導聯(lián)賽理性消費、為投資人減負方面具有積極意義，從而鼓勵俱樂部可持續(xù)投入、發(fā)展。
規(guī)則顯示，國腳薪資標準較基準上浮20%。如果從國腳對于國家足球的貢獻、對聯(lián)賽及青少年足球構(gòu)成的榜樣作用來說，規(guī)則推出的初衷本無可厚非。但不得不說的是，當下中國足球隊在競技層面整體還處于較低水平線上。中國足協(xié)之所以限薪，恐怕與聯(lián)賽高薪和國字號球隊戰(zhàn)績慘淡不成正比有關。那么在這種情況下，國腳薪資標準確認提升后，此類國腳資格的認定就需要行業(yè)管理部門嚴格把關。正如業(yè)內(nèi)人士此前所述，如果國腳認定這個關把不嚴，那么各類“國腳”魚龍混雜享受“漲薪”待遇，實際上是對那些真正品格、技藝出類拔萃的國家隊精英球員的不公。“國腳泛濫”亦可能導致外界產(chǎn)生有關“國腳選拔會否引發(fā)權(quán)力尋租”的疑問。
會對為國效力的“誠意”
進行仔細辨別
至于此類國腳的認定的技術(shù)標準，中國足協(xié)此前也已經(jīng)開始精心調(diào)研。目前比較可行的方式可能參考了國際足壇的相關標準。比如國際上目前流行的國腳認定標準之一就是，“凡代表所屬會員協(xié)會國家隊參加過洲際正式大賽的球員可以認定為國腳”。盡管中國足協(xié)是否參照這一標準有待最終公布結(jié)果確認，但可以肯定的是，不是所有近年來入選過國家集訓隊大名單陣容或者在系列熱身賽、友誼賽偶爾亮相的球員就可以被認定為“國腳”。
除了嚴把“國腳資格認定關”外，國家隊教練組與管理團隊在接下來的備戰(zhàn)及比賽期間，也會對國腳的技術(shù)能力、意志品質(zhì)以及為國家隊效力的“誠意”進行仔細辨別。如果有進入國腳征調(diào)范圍的球員在國家隊需要他們的時候出現(xiàn)了疑似“詐傷”或其他推脫行為，那么國家隊對于這樣的球員接下來將不予錄用。
打造國家隊“鐵軍”
細則寫進“足改方案”
中國足協(xié)在推出“限薪”規(guī)定前，顯然對上述問題可能引發(fā)的爭議作出預估。據(jù)了解，中國足協(xié)12月26日在京完成了新一任國足主帥選聘最重要一道程序——競聘終極候選人的面試工作。隨后選帥工作決策層將集合評估結(jié)果公布最終的新帥人選，而同時公布的還有新一屆國足教練團隊其他成員、管理及后勤保障服務團隊成員人選。對于舉步維艱的中國隊而言，選帥只是萬里長征的第一步。“足改方案”第三十一條這樣寫道，“精心打造國家隊。發(fā)揮制度優(yōu)勢，強化組織領導，增強國家榮譽感和社會責任感，弘揚中華體育精神，打造技藝精湛、作風頑強、能打硬仗、為國爭光的國家足球隊，以優(yōu)異表現(xiàn)振奮人民群眾信心、激發(fā)青少年熱情、促進全國足球發(fā)展。加大改革力度，形成符合球員身心特征和當代足球發(fā)展趨勢的技術(shù)路線，穩(wěn)步提升國家隊水平?！倍鴮崿F(xiàn)這個目標，需要中國足協(xié)和有關方面攜手打造一支真正意義的國家隊“鐵軍”。
從目前情況看，國足新帥人選出臺后，中國足協(xié)會根據(jù)此前一系列專題會議或溝通的結(jié)果來出臺一系列圍繞國家隊建設的規(guī)則、方案。對于國家隊的選拔，協(xié)會也會按照“足改方案”第三十二條的有關規(guī)定，“堅持立足當前、著眼接續(xù)，堅持技術(shù)和作風并重，堅持公開、平等、競爭，優(yōu)先選拔為國效力愿望強烈、意志品質(zhì)一流的優(yōu)秀球員進入國家隊”。從這個角度來說，能夠享受薪資標準上浮的球員，一定是符合上述要求的標兵級國腳。
中國足協(xié)很可能會在新年之際公布國足新帥人選，而上述相關規(guī)則辦法也有望于明年1月上旬出臺。此外對于哪些U21球員可以不受“限薪令”限制，中國足協(xié)也會很快推出具體認定標準。
文/本報記者 肖赧 統(tǒng)籌/汪浩舟
記者觀察
管理精細化是進步的開端
上周中開的投資人大會其實就是每年賽季的一個開始。相比往年，其實今年的變化并不是最大的，但還是有些內(nèi)容成為最近幾天公眾關注的焦點，其中國內(nèi)球員限薪千萬就是很重要的一條。那么具體什么人限，這當中有些什么樣的細則，會議上其實并未說清。不過這一次，足協(xié)不會再讓外界“猜”了，當國家隊主帥宣布了之后，這些具體的內(nèi)容也都將一一公布，主管部門的管理精細化，讓大家看到了新意。
其實大家表揚也好，批評也罷，出發(fā)點都是好的，都希望中國足球能夠更進一步，所以對于每年的新政，大家也勢必會更加關注。尤其是和薪金掛鉤的內(nèi)容更是眾矢之的，以往的規(guī)章制度公布之后，大都是泛泛而談，其中到底涉及哪些球員、哪類球員似乎并未明確，尤其是“國腳薪資標準可較基準上浮20%”的說法出臺后，更是引發(fā)熱議，什么樣的國腳具備這種資格呢？
如今這樣的關切得到了足協(xié)等相關主管部門的重視，一攬子的解讀說明將會陸續(xù)出臺，這樣細化了的處理無論對于運動員本身還是外界來說，都是一個負責任的舉動。而能讓這些配套的輔助說明文件出臺也表明了主管人的一種態(tài)度，那就是精細化、透明化，把足球擺在桌面上說，由此來減少外界對于中超聯(lián)賽和中國足球的誤解，這也是個非常積極的信號。
其實對于中國足球人來說，邁出這樣關鍵的一步還是值得肯定的。畢竟在過去的很多年，足球圈不夠精細化、透明化，因此給外界的總是一些不好的印象，似乎中國足球就不能把事情擺在明面上說。希望這次的“官方解讀”是一個新的開始，能讓中國足球重新邁開新的前進步伐。
文/本報記者 張昆龍
