麥肯錫全球研究院日前發(fā)布一份最新報告指出，多國大變包括德國在內(nèi)的勞動力市多個國家勞動力市場將因人工智能出現(xiàn)重大變化。

　　麥肯錫全球研究院發(fā)布了名為《工作的因人新未來：在歐洲及其他地區(qū)部署人工智能和提升技能的競爭》的報告，指出隨著人工智能技術(shù)的工智告→快速推廣，勞動力市場將迎來重大變革?，F(xiàn)重新報預(yù)計到2030年，化最生成式人工智能將幫助美國和歐洲近三分之一的多國大變工作時間實現(xiàn)自動化。人工智能的勞動力市快速發(fā)展可能使就業(yè)市場兩極分化：一方面，高技能和高薪崗位難以招募到合適人才；另一方面，因人低薪行業(yè)可能出現(xiàn)勞動力過剩的工智告→情況。預(yù)計在歐洲，現(xiàn)重新報高薪職位的化最比例將增加1.8%，而低薪職位比例將減少1.4%。多國大變

　　報告預(yù)計，勞動力市到2030年，因人德國將有約300萬個職位受人工智能影響，占總就業(yè)人數(shù)的7%。其中，辦公室行政管理類職位受影響最大，這類職位變動占所有受人工智能影響工作的54%。報告建議，人們通過參加培訓(xùn)和提升技能來應(yīng)對人工智能帶來的挑戰(zhàn)。麥肯錫研究人員表示，管理者應(yīng)進一步加大在員工教育和培訓(xùn)方面的投入，如果不大力提升勞動者技能水平，人工智能就無法發(fā)揮其潛力。