?最近，霸總接連有知名企業(yè)家因為公開發(fā)言，遭吐職場在輿論場上口碑“翻車”。槽對有人在視頻會議中宣稱“凡是年輕長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人多人，不是體諒我的兄弟”，還有人在訪談節(jié)目中表示員工想休閑“可以打辭職報告”，霸總如此“霸總論調”，遭吐職場令許多年輕網(wǎng)友不悅。槽對

    在這種情緒背后，年輕與其說是人多某些人的發(fā)言犯了眾怒，不如說這是體諒不同世代之間思維方式的一次碰撞。當“工作生活平衡”成為越來越多職場青年的霸總“事業(yè)信條”，工作在年輕人的遭吐職場世界里，雖說依然扮演舉足輕重的槽對角色，卻遠非生活的全部意義。

    不少人評價一份工作好壞與否的標準，已逐漸擺脫了工資高低的單一維度，也納入了休假質量、上下級關系、職場風氣等要素。在這一背景下，“霸總”們的發(fā)言之所以顯得刺耳，或許就在于他們沒能建立“工作生活平衡”的概念，進而無法獲得年輕人的理解與認同。

    比如，“重新定義兄弟”的重點，在于將業(yè)績一般又“不拼搏”的人剔除出去，而結合語境，所謂的“不拼搏”很容易被理解為“加班加點”的反義詞；而另一位董事長在回應“大眾對悠閑生活方式的渴望”時，直接將“辭職”作為解決方式。

    時代與社會發(fā)展變化的速度，往往大于人們的想象，由此產(chǎn)生代際沖突。一代人眼中天經(jīng)地義的道理，在另一代人看來可能匪夷所思。從引發(fā)爭議的企業(yè)家個人經(jīng)歷上看，他們沒能含著金湯匙出生，是通過個人的艱苦創(chuàng)業(yè)，才擁有今天的一切。因此，他們自然順理成章地認為，只有對工作有強烈的熱忱，不惜為事業(yè)犧牲生活，才能取得輝煌的成就，并將這種觀念視為基本的職業(yè)道德。然而，時過境遷，中國經(jīng)濟的發(fā)展階段、企業(yè)的職場環(huán)境、職場新人的成長背景都發(fā)生了巨大變化，年輕人未必接受上一代人的職場規(guī)則，并且復制其“成功經(jīng)驗”。

    對于企業(yè)管理者而言，真正值得他們關注的，其實并非“哪句話會得罪年輕人”這樣的淺表問題，而是如何放平心態(tài)、放下架子，設身處地從普通“打工人”的角度出發(fā)，理解他們想要追求的事業(yè)與生活目標，如此才能真正實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。

    很多時候，前輩對晚輩、身居高位者對身居基層者的理解，靠的都不是腦力或悟性，而是一種開放、寬和的心態(tài)。企業(yè)家能取得卓越成就，肯定付出過艱辛努力，就像某位董事長在采訪中所說，自己30多年來未曾真正休息過，并認為這是一種個人的幸福選擇。每個人都有選擇幸福的權利，真正具備開放心態(tài)的人，會明白“己所欲，亦勿施于人”，就算有再多人生經(jīng)驗、成功經(jīng)驗可以分享，也能保持一份克制，知道自己無法替背景、處境不同的其他人思考，并要求他們與自己同步。

    不同時代之間的觀念差異，有時沒有絕對的正誤之分，接納時代和環(huán)境的變化、尊重年輕人的生活方式，才是真正的智者。如果企業(yè)家能持有更加開放的心態(tài)，對員工多用傾聽取代說教，年輕人對職場生態(tài)的感知自然能少些厭惡和戒備，進而建立真正的“工作生活平衡”關系。