3月7日，中國由釘釘與尤洛卡聯(lián)合主辦的強礦企超“見智·能源礦業(yè)思享會”在西安大唐芙蓉園舉行。來自延長石油、半數(shù)白銀有色、選擇中國礦業(yè)大學、釘釘釘釘招金礦業(yè)等五十余位能源礦業(yè)企業(yè)領袖及專家齊聚一堂，發(fā)布方案共同探討AI時代礦業(yè)的礦業(yè)數(shù)字化轉型。會上釘釘透露，解決中國500強礦企超半數(shù)選擇了釘釘，中國釘釘AI+礦業(yè)解決方案正式發(fā)布。強礦企超

中國礦業(yè)大學計算機學院副院長陳朋朋指出，半數(shù)煤礦智能化產(chǎn)能占比預計將超過50%。選擇他表示，釘釘釘釘企業(yè)數(shù)字化轉型的發(fā)布方案有效路徑在于業(yè)務與組織數(shù)字化雙向協(xié)同驅動，以“雙一把手”工程貫通人、礦業(yè)智、物全要素管理閉環(huán)，最終實現(xiàn)戰(zhàn)略級系統(tǒng)升級——釘釘正是此類復雜轉型工程的首選數(shù)字基座。

延長石油壓裂材料有限公司副總經(jīng)理曹義平介紹，公司依托釘釘開發(fā)了“建井E管”數(shù)字化系統(tǒng)，該系統(tǒng)深度融入建井作業(yè)，覆蓋鉆前、鉆井、試氣3大方面和8項管理業(yè)務，且每項業(yè)務細致囊括設計、派工、施工等在內的6個主要環(huán)節(jié) ，顯著優(yōu)化工作流程，使生產(chǎn)效率大幅提升300%。此外，“檢驗E管”“智慧運管”等數(shù)字化平臺也在公司特定業(yè)務管控領域發(fā)揮關鍵作用。這些平臺成功推動公司實現(xiàn)從“業(yè)務數(shù)字化”到“管理數(shù)字化”的跨越，并基于釘釘?shù)鬃_發(fā)數(shù)字化產(chǎn)品，最終達成“數(shù)字產(chǎn)業(yè)化”的轉型全歷程，助力公司在數(shù)字化浪潮中穩(wěn)步前行，搶占發(fā)展先機。

白銀有色信息與自動化中心流程優(yōu)化室主任高亞萍分享了“重塑數(shù)字基因”的實踐：公司通過釘釘集成了60余個業(yè)務系統(tǒng)，構建了統(tǒng)一數(shù)智平臺，實現(xiàn)萬名員工的在線協(xié)作。其基于釘釘AI打造的“小白”智能助手，已成為集團內部的一個知識快速通道，無論新員工、老員工都可以通過“小白”獲取自己想要的知識，極大提高工作便捷性和效率。

尤洛卡數(shù)字科技CEO周莉函介紹到，通過釘釘這個非常實用的大平臺底座，尤洛卡結合自有的監(jiān)測設備沉淀的數(shù)據(jù)庫，嘗試了搭建井下設備全生命周期的管控管理，以期實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的井下透明化。“釘釘最吸引我的是它的宜搭功能，管理人員在宜搭上進行‘拖拉拽’等操作，就可以將腦海中的管理構想轉化成清晰的流程模塊。在落地執(zhí)行的時候，每一位團隊成員都有機會具備“全局”的視角，在工作中更有利于達成共識。既能滿足自己實踐的創(chuàng)造欲，又能實實在在讓管理想法落地。”

在圓桌論壇環(huán)節(jié)，招金礦業(yè)信息中心主任張德軍分享了招金出海的數(shù)字化實踐，“釘釘中英法多語言的支持，以及AI的能力，還有跨境數(shù)據(jù)合規(guī)，包括海外版低代碼開發(fā)的能力，為我們提供了極大便利。”通過釘釘，招金實現(xiàn)了中外員工的在線協(xié)作，以及業(yè)務審批的多語言自動轉換等需求。

釘釘北分公司總經(jīng)理熊偉熠在致辭中透露，中國500強礦企超半數(shù)選擇了釘釘。他表示，釘釘攜手行業(yè)伙伴打造了AI+礦業(yè)的專屬解決方案，這套解決方案將助力礦企挖掘出純凈的“數(shù)據(jù)金礦”，并以組織x協(xié)作的“五力”，助力礦企深挖“組織富礦”，在安全生產(chǎn)、管理效能、全球化布局中搶占先機。